台灣暉致蟬聯2022 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」（左起：人力資源總監許雅鈴、醫學資訊專員游嵐茵、總經理張博勝、資深營運分析員)
「暉致之道」成功凝聚同仁向心力 三大評估項目皆大幅領先業界平均
「亞洲最佳企業雇主獎」由亞洲知名人力資源刊物《HR Asia》所主辦，透過全面評估模式（TEAM）進行同仁工作投入度問卷調查與企業會議訪談，選出亞洲最佳企業雇主。台灣暉致總經理張博勝表示，非常榮幸暉致連續兩年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」的肯定，依照TEAM中的三大評估項目CORE (Collective Organization for Real Engagement)、SELF (Heart, Mind & Soul) 與 GROUP (Think, Feel & Do)，暉致的得分皆大幅領先業界平均，這不單單只是肯定暉致提供符合同仁需求的優質工作環境，也顯示同仁對於組織的高度認同，並願意共同努力打造以績效為導向、高投入度與具包容性的團隊，此榮耀是歸功於暉致每一位同仁！此外，由衷感謝全體同仁全心投入實踐暉致之道，透過同仁「誠信」、「信賴」、「當責」、「前瞻」與「卓越」的行為，成功展現暉致之道的精髓。暉致文化將我們緊密聯結在一起，每位同仁都扮演著至關重要的角色，也將持續引領同仁前進，實踐我們的企業願景。
照顧身更照顧「心」 暉致提供多元資源 全方面照顧員工需求
暉致不僅致力打造和諧友善的職場環境，對於關懷同仁身心靈健康更是不遺餘力。在全球，自2020年與芝麻街工作室（Sesame Workshop）合作 “Caring for each other” 專案，透過芝麻街卡通中深受喜愛的角色，製作系列影片來幫助孩子、父母克服疫情期間感受到的情緒問題，2022年總公司也再度與芝麻街工作室合作推出全新五大主題，分享後疫情時代的家庭如何面對在社交和情感上可能發生的問題，例如：結束長時間的隔離後「回到學校」和「爸媽要去上班」時，如何幫助孩子克服分離焦慮等主題；對此，台灣暉致除了針對內部同仁分享：正念時刻、如何應對日常的道別、重大改變、控制螢幕使用時間與照顧自己，此五大主題內容外，也邀請專家針對身心健康及如何紓解壓力等議題進行分享；同時，透過企業官網與民眾分享 “Caring for each other”中文字幕影片，希望能幫助更多的家庭度過艱難的時刻，相關內容可參考官網。
外在環境不斷變化的時代，暉致針對同仁需求規劃相應的協助方案（Employee Assistance Program, EAP），鼓勵同仁關注自身心理狀況，建立平台提供同仁及其親屬專業的心理諮商服務，協助同仁找到最合適的解決方法，以擁有更健康的身心品質。台灣暉致人力資源總監許雅鈴指出，如同經營客戶，暉致也把同仁當顧客經營，暖心照顧同仁身心靈健康，以同仁的需求為出發，創造有感體驗。如，因應後疫情時代的新工作模式，實施彈性工作安排，讓同仁可以更靈活的安排工作地點與時間；另外新進同仁報到即享特別休假、12天全薪病假、Happy Friday及重要節慶的提早返鄉安排、優於法令的7天公司特別假、提高健檢預算與每周下午茶等多項福利，期望營造愉悅工作氛圍、打造工作與生活的平衡、兼顧身心健康的暖心職場體驗。
培育優質人才 多元管道助同仁實踐職涯目標
在職涯發展方面，暉致不僅提供紮實的新人培訓，也定期安排「職涯對話」協助同仁釐清職涯目標，並透過各項專業評測協助同仁發掘自身優勢，最後藉由短期任務指派、職務輪調與不同領域的職能訓練，使同仁實際接觸不同的工作內容，提供更多元的學習機會與發展管道。
許雅鈴表示，非常開心暉致今年榮獲「人才發展品質管理系統」（TTQS）銅牌獎的肯定，TTQS為行政院勞動部勞動力發展署透過PDDRO管理迴圈，協助企業發展出完整且系統化的策略性訓練體系；本次獲獎也顯示暉致在提升同仁工作職能，創造同仁的職場競爭力等方面皆有完整的資源和系統支持，以協助同仁激發潛能找到自己最佳定位發揮所長，進而培育優質的專業人才。
未來，暉致將持續「以人為本」的企業核心價值，齊心協力打造出更精簡、更強大與更聚焦的公司，並以「暉致之道」為基礎，繼續打造暖心有感的職場體驗，期盼能與全體同仁一同成長，共同實現「協助全世界的人們在生命的每個階段生活得更加健康」的企業使命！